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29/03/2017
Des consultations pour comprendre la diversité dans sa complexité.
- Recueillir les témoignages, les propositions, les pratiques de tous,
- Analyser le corps social avec les socioscopes, sociographies et rapports,
- Identifier les Enjeux prioritaires,
- Proposer les Plans d'action et ensuite en évaluer les résultats.
Participez !
Organiser les réunions : un gisement de performances inexploitées !
L’énorme majorité des managers estiment que la plus grande partie du temps qu’ils passent en réunion est du temps perdu. Petit partage d’expériences : Pas d’ordre du jour, des ordres du jour non respectés, des échanges […]
02/02/2017Discours de la méthode, René Descartes
Les quatre préceptes pour organiser sa réflexion personnelle. Publié le 8 juin 1637, anonymement, à Leyde (Hollande) ou Descartes est en exil car perçu comme subversif par la société française centralisée.
Préface […]
18/01/2023Fondateurs Gooder - Compte rendu 10 février
Relevé de décisions. Le projet Gooder est un spin off de l'Odis.
18/05/2016Jefferson and Partners crée un Cercle de l'intelligence sociale
Un accord a été conclu avec le réseau des Cercles de l'IS de l'Odis. Le dirigeant des bureaux de J&P en France invite son tissu relationnel de dirigeants à la réunion de lancement le 4 février à Paris.
02/02/2016
Auditions Les racines de la performance par le recrutement
Participez à la démarche de recherche appliquée de l'Odissée quelle que soit votre inclination pour un secteur d'activité, un territoire, un thème, une fonction spécifique,... Les personnes qui participent se reconnaissent dans la […]
18/01/20160 pratique — 2 sur le portail
Les racines de la performance par le recrutement : Ajouter des auditions
Vous projetez d'auditionner une ou plusieurs personnes. Indiquez les coordonnées de chacun des acteurs auditionnés et les dates de chacune de vos auditions.
06/01/2016
Produire à grande échelle l'envie, la possibilité et l'engagement de chacun dans un meilleur niveau de vivre ensemble. Mécanisme de débat public hebdomadaire déployable dans la société et au sein des organisations.
30/12/2015
Conseil d'Administration - Mercredi 30 septembre 2015
Ordre du jour (cliquer sur les éléments pour consulter le dossier préparatoire).
10/12/2015
1. La Démarche Intelligence Sociale en une page
Définir, organiser, présenter et mettre en valeur les actions relevant du Dialogue, de l'Engagement Citoyen, de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République.
16/06/20203. La Démarche Intelligence Sociale - Modalités
Définir, organiser, présenter et mettre en valeur les actions relevant du Dialogue, de l'Engagement Citoyen, de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République. Déployer de façon méthodique les outils du dialogue et du […]
16/06/20202. La Démarche Intelligence Sociale - Finalités
Définir, organiser, présenter et mettre en valeur les actions relevant du Dialogue, de l'Engagement Citoyen, de l'Intérêt général, de la Démocratie Et de la République. Comprendre et construire la performance durable Créer les […]
16/06/20204. Processus de transformation sociale
Le catalyseur de transformation sociale. L’ODIS conduit depuis 1990 des démarches d’étude, de recherche appliquée et débat public sur de nombreux sujets de société et d'entreprise. Ces travaux lui ont permis de mettre au point une […]
16/06/2020L'état social de la Suède 2015
La Suède en chiffres : visualiser le pays dans 100 schémas. Eléments extraits de L'état social du monde - 2015.
24/09/2015
Comité de Coordination du 9 septembre 2015
Préparation : Plan de L'état social de la France 2016. L’état social de la France 2016 : Le poids des non-dits.
Il s'agirait d'extraire des rapports éditions précédentes de L'état social et des travaux de recherche […]
30/09/2015
L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.
Impliquer des acteurs diverses par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs. Du […]
12/03/2021Activités et prestations de l'Odis
Depuis 1990, l'Odis a progressivenemnet mis au point quatre activités de recherche appliquée et neuf activités et conseil. L'ensemble des travaux et missions sont basés sur les modèles de l'intelligence sociale et contribuent à leur […]
24/09/2015
Mettre à plat un système de valeurs
Guide de questionnement pour dégager le vécu et la vision des dirigeants. L’objectif est de dégager les valeurs, c’est-à-dire les repères omniprésents dans tous les actes de l’entreprise, en toutes circonstances et avec toutes […]
12/10/2016Depuis 1990, une expérience au plus haut niveau dans toutes sphères : politique, syndicale, économique, associative. Depuis 1990, Plus de 150 000 contributeurs Internet, 50 000 participants physiques, 500 grands acteurs et […]
03/03/2017Les rapports L'état social et leurs sources
Les racines et leviers de la cohésion sociale et de la performance durable La réflexion présentée dans les ouvrages L'état social repose sur l’observation et la compréhension de faits structurants. L’analyse […]
07/11/2023Trophées du Dialogue et de l'Engagement
L'Odis a mis au point une démarche de recherche, d'analyse et d'évaluation des pratiques relationnelles et managériales. Cette démarche peut aller jusqu'à la remise de trophées.
07/09/2015
Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport. Le Bureau décide :
de proposer au Président du Sénat , Gérard Larcher, qui a participé aux précédents Trophées en co organisant un Forum citoyen à Rambouillet, de parrainer les prochains […]
07/09/2015
Aider les Hommes à manger mieux chaque jour
Vous avez la parole ! Merci de nous rejoindre sur cette réflexion importante. Grâce à vos réponses, nous allons définir et mettre en œuvre les conditions de production et de commercialisation d’une alimentation qui réponde aux […]
08/10/2015
Cinq domaines Fleury Michon - Réunions de lancement
Instaurer un nouveau mode relationnel et managérial et définir les premiers travaux. Pour chacun des cinq domaines, la réunion d'installation se déroule en deux parties : concepts managériaux et réflexion sur les thèmes et […]
01/09/2015
Le partenariat odis-odissée pour réunir les conditions du dialogue
Depuis 1990, la recherche active des racines de excellence des personnes et des systèmes dans toutes les sphères et avec tous les acteurs a permi de repérer des clés opérationnelles du succès durable. Les Amis de l'Odissée, grands […]
04/10/2016L’observatoire du dialogue et de l’intelligence sociale
Renforcer l'intelligence sociale pour impliquer toutes les parties prenantes dans la recherche de l'intérêt général à long terme. Comprendre et développer la personne, l'entreprise et la société à travers les modèles de […]
31/08/2015
Remerciement des personnes contributives à l'ouvrage pour avoir bien voulu partager leur vision du monde et leurs analyses sur la société et l’entreprise. L'échange d'informations, d'analyses et de propositions s'est déroulé […]
15/09/2015
Les cinq dimensions du dialogue
Le dialogue est un échange organisé qui se définit à travers cinq dimensions interconnectées :
Les interlocuteurs : avec qui parle-t-on ? Un vrai dialogue est ouvert à toutes les parties prenantes concernées […]
06/11/2016Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
L’attitude - Le vouloir dialoguer : le système de valeurs. Quelles sont les aspirations ? Quelle est la conception des rapports avec autrui ?
Mesure de l’ouverture d’esprit, de l’objectivité, de l’ouverture […]
10/09/2015
III. La méthode globale opérationnelle : structurer la réflexion collective. 1. Les outils du débat.
28/07/2015
Les rapports de type « L’état social » présentent un diagnostic approfondi qui met en évidence les enjeux, les objectifs et les moyens à déployer pour les atteindre. Ils comprennent différents documents, enrichis étape […]
28/07/2015
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I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
28/07/2015
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
28/07/2015
Conférence "L'état social de Midi-Pyrénées", suivie d'un forum avec 500 participants à Toulouse. Avec le Comité de pilotage de L'Odissée de Midi-Pyrénées.
10/01/2023
Le Processus W pour organiser le dialogue
1. Le dialogue est un art difficile. N'oublions jamais que Socrate lui‑même resta incompris de ses contemporains, et fut démocratiquement condamné à mort comme corrupteur de la jeunesse. Si chacun, avec le CV citoyen, a accès à un […]
06/12/20162. Phase 1 : Appel à contributions. Ouvrir le débat par la formulation d'une question qui consiste à résoudre un problème dont la solution n'est pas encore identifiée. Par tout moyen approprié (publicité, marketing […]
29/03/2017
A. L'intelligence sociale est la connaissance du lien social au service de la recherche de l’intérêt général.
24/09/2015
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
B. Les cinq dimensions s’influencent mutuellement.
28/04/2016
Les cinq dimensions du dialogue
C. Le dialogue est un échange organisé qui se définit à travers cinq dimensions interconnectées.
28/04/2016