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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Les racines de la performance durableLa clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile

L'étude comparative des organisations les plus performantes dans leur domaine a permis d'identifier des éléments récurrents. Les champions parmi les nations, les entreprises, les universités, les sportifs ont tous articulé trois éléments constitutifs d'un même mécanisme en trois dimensions :

A mesure de l'évolution de l'organisation, ces trois éléments s'ajustent les uns aux autres, jusqu'à l'apogée de l'organisation et même son affaissement.

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