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III. Cohérence globale de l'organisationCorréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes

Troisième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, la Cohérence globale de l'organisation permet de mettre en cohérence l'organisation en fortifiant les corrélations entre six dimensions : Vision, Mission, Raison d'être, Valeurs, Comportements, Identité. La Cohérence globale permet à l'organisation d'assumer son identité au quotidien dans ses liens avec chacune de ses parties prenantes.