Initiation au dialogue et à l'Intelligence SocialeNombreuses sont les personnes attentives à l'évolution de la Personne, de la Société et de l'Entreprise. Ce module de formation permet de percevoir l'existence d'étroites entre la performance durable, les modes relati
Le parcours de formation se déroule sur deux mois.
Il consiste en deux cycles de rencontres. Le premier sous forme de découverte interactive des grands enjeux et des types de mécanismes à déployer. Le second sous forme d'apports de connaissance et de déclinaisons opérationnelles par le professionnel dans son propre environnement de travail.
Les rencontres sont ouvertes aux personnes manifestant une sensibilité reconnue pour le dialogue.
Quatre rencontres :
- Partage du diagnostic
- Partage des outils
- Partage des liens avec les personnes et les organisations
- Partage des projets personnels de contribution à l'Odissée
Entre la troisième et la quatrième rencontre, un entretien individuel avec le DRH de l'Odissée permet de définir une Fiche d'orientation lors du premier cycle, et un plan d'action personnel lors du second cycle. Si elle le souhaite, la personne est alors en position de devenir un Compagnon de l'Odissée doté d'une responsabilité au sein de l'Odissée.