Observatoire du Dialogue
et de l'Intelligence Sociale
La raison la meilleure
devient la plus forte
?
Odis Odissée Démarche intelligence sociale Module de dialogue chantaraud

Module de dialogue - Animation en trois tempsLa réflexion collective est introduite par la présentation de la diversité des faits, des idées et des acteurs. La rencontre se termine par une synthèse qui positionne les échanges dans un raisonnement global selon le sModèles de l'intelligence sociale.

La rencontre se déroule en trois temps : Introduction, réflexion collective, synthèse.

Dès la première intervention, la parole est augmentée par la prise en charge par tous les participants de la complexité : chacun s"élève dans la recherche des conditions de la performance globale et du lien social à long terme. Pour être optimale, la séance est animée par un Animateur Odissée.

 

 

A) Introduction – L’Animateur présente :

  • Apports conceptuels (Options - Exemples)
    • Pourquoi ? L’évolution des modes relationnels, managériaux et de gouvernance dans les sociétés mondiale, européenne, française.
    • Comment ? Modes opératoires, processus, outils, méthodologie, savoirs, savoirs être, savoirs faire.
  • Livre Bleu : agrégat ordonné des réponses des participants aux questions ouvertes
  • Sociogramme – Carte des participants : schémas descriptifs de la diversité des Participants :
  • Code du débat : comment réfléchir ensemble pour comprendre ensemble et agir ensemble

     Prise de conscience de la diversité des faits, des idées, des expériences et des participants

 

B) Réflexion collective - L‘animateur (9) distribue la parole selon la méthodologie Odissée

  • Interagit avec les Participants dans leur diversité via le Fil bleu :
    • Appeler à partager leurs expériences, conceptions et pratiques,
    • Solliciter selon leurs aspirations, contexte, pratiques et statuts,
    • Inviter à s’exprimer de façon concise, constructive et non agressive,
    • Inciter à formuler des propositions tout au long du débat.
  • Reformule les faits, analyses et propositions de chacun.
  • Apporte les informations et repères conceptuels nécessaires à l’entendement par tous

►   Identifier ensemble les idées les plus pertinenteset repérer les conditions de leur réussite.

 

C) Synthèse des débats - L’animateur conclut :

    • Articule l’ensemble des interventions dans une synthèse réalisée en direct ;
    • Annonce les actions de suivi convenues et incite les participants à poursuivre leur implication.

►  Construire un raisonnement global structurant un diagnostic partagé et des propositions communes

 

Le dialogue devient un acte managérial à part entière

Option – Le décideur peut asseoir sa posture en participant à la session :

  • Introduction : prononcer un discours introductif explicatif de son choix,
  • Durant les échanges : rester en position d’écoute sans jamais intervenir.
  • Conclusion : assister à la synthèse réalisée par l’animateur en fin de session.

 

Le module de dialogue - Pourquoi ?

Le module de dialogue - Comment ?    Formation-Action-Dialogue, une approche enrichie du management

  1. Principe général
  2. Organiser le dialogue
  3. Schémas de positionnement dans l'intelligenvce sociale
  4. Préparation de la rencontre
  5. Animation en trois temps
  6. Les suites
  7. Les bénéfices