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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Adaptation des Q.I.Sociaux (Quotient d'Intelligence Sociale) thématiquesChaque organisation peut utiliser de façon spécifique chaque Q.I. Social

Le Quotient d'Intelligence Sociale (QIS) est un outil souple, étalonné et adaptable

Chaque entreprise peut choisir d'établir :

  • Critères internes de lecture (anonymisée) des résultats : métiers, services, niveaux hiérarchique, établisssements, ancienneté...
  • Combinaisons de QI Sociaux : agréger plusieurs QIS thématiques pour en faire un seul questionnaire
  • Module vie de l'entreprise : joindre des questions ponctuelles ou barométriques sur les bonnes pratiques managériales, l'actualité...
  • Module Engagement : ajouter des liens vers les formulaires de pratiques rédigés ou choisis par l'entreprise, permettant :
    • à chaque collaborateur de s'inscrire dans des Programmes d'Intérêt Général et d'alimenter son Cv citoyen
    • à l'entreprise d'alimenter son Agenda citoyen et de valoriser les actions déployées pas ses collaborateurs au service de l'intérêt général sur leur temps de travail
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