L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.
Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.
Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.
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PRATIQUE
Anonyme
- Nom de l'association
- Un parrain / un emploi
- Type d'engagement (bénévolat ou intitulé de la fonction, mission ou responsabilité)
- coaching bénévole de personnes en recherche d'emploi
- Résumé de la mission en deux phrases
- Accompagnement et "remise en puissance" de personnes en recherche d'emploi pour qu'elles retrouvent confiance, croyance en leurs performance et autonomie.
- Date de début de votre engagement
- 2008
- Quelles compétences avez-vous mises en oeuvre (ou mettez-vous en oeuvre) ?
- Exploitation des outils du coaching (analyse transactionnelle, maïeutique, PNL, intelligence émotionnelle) : travail sur les représentations et le stress, identification des ressources et des compétences, mise en adéquation des objectifs personnels avec ceux des organisations, mise en puissance.
- Quelles compétences ou connaissances nouvelles avez-vous acquises dans le cadre de cette mission ?
- l'approfondissement des outils connus