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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

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PRATIQUE
Nom de l'association
Passerelles et compétences
Type d'engagement (bénévolat ou intitulé de la fonction, mission ou responsabilité)
bénévolat
Résumé de la mission en deux phrases
intervenir pour donner du temps et des compétences au sein d'une association

1/ mise en œuvre d'un plan de formation
2/structurer une politique de développement RH
Date de début de votre engagement
2008
Quelles compétences avez-vous mises en oeuvre (ou mettez-vous en oeuvre) ?
compétence RH
Quelles compétences ou connaissances nouvelles avez-vous acquises dans le cadre de cette mission ?
spécificité de gestion humaine de bénévole
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